UNREST s’appuie sur une équipe de praticiens formés à l’Université Paris-Dauphine – PSL, en sciences du management et en psychologie des organisations.

Nous partageons un socle académique commun, une exigence méthodologique forte et une conviction claire : la capacité à affronter le changement devient la compétence clé à développer en ces temps d'incertitude radicale.

Tous nos intervenants disposent d’un vécu professionnel significatif en entreprise et d’une spécialisation directement reliée aux programmes UNREST (résilience, agilité, women leadership, intelligence collective, etc.).

Nous sommes héritiers de l’approche cognitivo-comportementale, orientée action, apprentissage et transformation mesurable. Nous considérons la résilience comme une compétence entraînable, au même titre qu’une compétence managériale ou décisionnelle.

C’est pourquoi nous refusons le coaching flou, les discours inspirationnels sans cadre, et le leadership development déconnecté des réalités organisationnelles.

Notre ambition est claire : aider durablement, en apportant des méthodes structurées, des outils éprouvés et des résultats observables — pas de l’accompagnement bien-être hors-sol et complaisant.