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L'approche cognitivo-comportementale du changement, incarnée dans la notion de change enablement, hérite de la tradition scientifique anglo-saxonne. À charge pour nous de vous en présenter les fondements académiques.

L'approche cognitivo-comportementale du changement, incarnée dans la notion de change enablement, est encore relativement récente en Europe. À charge pour nous de vous en présenter les fondements académiques.

NOtre différence

Pourquoi faire appel à nous ?

UNREST est un cabinet cognitivo-comportemental. Il est fondé sur une approche résolument scientifique, structurée et exigeante du changement individuel et collectif.

Nous exploitons uniquement des instruments issus de la recherche

Nos solutions d'évaluation et de développement sont intégralement fondées sur les derniers outils et référentiels issus de la recherche en psychologie des organisations et sciences cognitives.

Nous exploitons uniquement des instruments issus de la recherche

Nos solutions d'évaluation et de développement sont intégralement fondées sur les derniers outils et référentiels issus de la recherche en psychologie des organisations et sciences cognitives.

Nous exploitons uniquement des instruments issus de la recherche

Nos solutions d'évaluation et de développement sont intégralement fondées sur les derniers outils et référentiels issus de la recherche en psychologie des organisations et sciences cognitives.

Notre protocole S.H.A.R.P.® est normé et traçable

Nos démarches d'accompagnement sont fondées sur le cadre conceptuel établi par la norme ISO 22316, Sécurité et résilience – Résilience organisationnelle et la définition des compétences psychosociales de l'OMS (1993).

Notre protocole S.H.A.R.P.® est normé et traçable

Nos démarches d'accompagnement sont fondées sur le cadre conceptuel établi par la norme ISO 22316, Sécurité et résilience – Résilience organisationnelle et la définition des compétences psychosociales de l'OMS (1993).

Notre protocole S.H.A.R.P.® est normé et traçable

Nos démarches d'accompagnement sont fondées sur le cadre conceptuel établi par la norme ISO 22316, Sécurité et résilience – Résilience organisationnelle et la définition des compétences psychosociales de l'OMS (1993).

Nous mesurons notre impact

Toutes nos interventions intègrent une mesure ex-ante et ex-post, pour évaluer leur impact comportemental.

Nous mesurons notre impact

Toutes nos interventions intègrent une mesure ex-ante et ex-post, pour évaluer leur impact comportemental.

Nous mesurons notre impact

Toutes nos interventions intègrent une mesure ex-ante et ex-post, pour évaluer leur impact comportemental.

NOtre mission

Préparer les organisations
à un monde incertain

Dans un monde radicalement incertain, la performance d'une organisation dépend de son adaptabilité. UNREST est le premier cabinet de change enablement conçu pour développer cette compétence comportementale et relationnelle.

Découvrir notre mission

FAQ

UNREST en bref

Qu’est-ce que l’approche cognitive et comportementale du changement ?

Cette méthode puise ses racines dans la psychologie cognitive et comportementale ainsi que dans les neurosciences appliquées. Elle transpose au monde des organisations des protocoles issus de la recherche académique, visant à comprendre comment nos structures mentales (nos pensées) influencent nos réactions (nos comportements). Chez UNREST, nous ne traitons pas le changement comme une simple intention ou un état d’esprit, mais comme une compétence opérationnelle.


Notre méthode s'appuie sur trois piliers concrets :

  • Des comportements observables : ce que l'on fait réellement face à l'imprévu.

  • Des schémas cognitifs identifiables : les biais et schémas de pensée qui influencent nos comportements.

  • Des conditions de travail réelles : l'environnement systémique et organisationnel qui influence l'action.


Cette approche permet de dépasser les discours généraux pour intervenir de façon structurée, mesurable et durable. Nous n'agissons pas sur le « vouloir changer », mais sur la capacité concrète à transformer les mécanismes qui conditionnent l'efficacité collective.

Quelle est la proposition de valeur de UNREST ?

En quoi UNREST se distingue-t-il du leadership development classique ?

Qu’est-ce que le protocole S.H.A.R.P.® d'UNREST ?

Qu'est-ce qui distingue UNREST d'un cabinet de conseil ou de coaching ?

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