bénéfices
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La résilience active est l'antidote cognitif et comportemental à un monde radicalement complexe et incertain. Voici toutes les raisons, explicitées par la recherche, pourquoi vous devriez investir sans attendre dans la résilience active de vos décideurs.
Forgez dès maintenant votre avantage concurrentiel de demain
Former des leaders résilients, c’est réduire les risques, stabiliser les équipes et augmenter la capacité d’une organisation à absorber les chocs et à se transformer.
Performance
Engagement
Bien-être
Agilité
Innovation
Renforcer durablement le bien-être de vos décideurs
La résilience est associée à une baisse significative du stress professionnel et à une meilleure qualité de vie (Mallak et al., 2016 ; Salanova et al., 2011).
Renforcer durablement le bien-être de vos décideurs
La résilience est associée à une baisse significative du stress professionnel et à une meilleure qualité de vie (Mallak et al., 2016 ; Salanova et al., 2011).
Renforcer durablement le bien-être de vos décideurs
La résilience est associée à une baisse significative du stress professionnel et à une meilleure qualité de vie (Mallak et al., 2016 ; Salanova et al., 2011).
Améliorer la qualité des décisions
Les leaders résilients prennent des décisions plus lucides, moins réactives, moins biaisées (Mallak et al., 2016).
Améliorer la qualité des décisions
Les leaders résilients prennent des décisions plus lucides, moins réactives, moins biaisées (Mallak et al., 2016).
Améliorer la qualité des décisions
Les leaders résilients prennent des décisions plus lucides, moins réactives, moins biaisées (Mallak et al., 2016).
Diminuer l’absentéisme et les arrêts maladie
La résilience réduit le recours aux sick days et améliore l'état de santé général (Mallak et al., 2016 ; Salanova et al., 2011).
Diminuer l’absentéisme et les arrêts maladie
La résilience réduit le recours aux sick days et améliore l'état de santé général (Mallak et al., 2016 ; Salanova et al., 2011).
Diminuer l’absentéisme et les arrêts maladie
La résilience réduit le recours aux sick days et améliore l'état de santé général (Mallak et al., 2016 ; Salanova et al., 2011).
Booster la performance individuelle et collective
La résilience est un prédicteur direct de performance (Dai et al., 2019 ; Smith et al., 2020).
Booster la performance individuelle et collective
La résilience est un prédicteur direct de performance (Dai et al., 2019 ; Smith et al., 2020).
Booster la performance individuelle et collective
La résilience est un prédicteur direct de performance (Dai et al., 2019 ; Smith et al., 2020).
Réduire le turnover
Les collaborateurs résilients présentent moins d’envies de départ (Malik & Garg, 2018).
Réduire le turnover
Les collaborateurs résilients présentent moins d’envies de départ (Malik & Garg, 2018).
Réduire le turnover
Les collaborateurs résilients présentent moins d’envies de départ (Malik & Garg, 2018).
Stimuler l’innovation et l’agilité
Les individus résilients ont plus de comportements innovants (Chadwick & Raver, 2020 ; Malik & Garg, 2020).
Stimuler l’innovation et l’agilité
Les individus résilients ont plus de comportements innovants (Chadwick & Raver, 2020 ; Malik & Garg, 2020).
Stimuler l’innovation et l’agilité
Les individus résilients ont plus de comportements innovants (Chadwick & Raver, 2020 ; Malik & Garg, 2020).
Ressources
Le jumeau numérique UNREST aide managers et dirigeants à surmonter les grands défis du leadership à l'ère de l'économie cognitive.
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